У серпні 2023 року зафіксовано зменшення попиту на працівників у Польщі, в порівнянні з аналогічним періодом 2022 року. Які причини зменшення попиту на працівників та яка робота в Польщі й надалі лідирує за кількістю нових вакансій.
До теми: Українська податкова отримає доступ до рахунків українців за кордоном за 2023 рік
За даними Grant Thornton (провідної компанії з надання аудиторських та консалтингових послуг у 140 країнах світу) у серпні 2023 року на 50 найбільших польських порталах із пошуку праці було опубліковано на 23 тисячі менше пропозицій роботи, ніж рік тому.
Чому у Польщі поменшало вакансій: сезонний фактор чи нова тенденція
Влітку 2023 року на ринку праці у Польщі зафіксовано зменшення попиту на працівників. Кількість нових вакансій найменша за останні 4 роки.
Загальне зменшення кількості вакансій у Польщі лише в серпні склало 7%, а за окремими напрямками кількість пропозиції зменшилась навіть більше ніж на 50%.
В цілому у 2023 році щомісячний приріст нових пропозицій роботи коливається від 290 до 300 тисяч вакансій. У той час як у 2022 році середньомісячний показник нових вакансій становить 360 тисяч пропозицій працевлаштування.
Восени 2023 року вже стане остаточно зрозуміло:
- чи зменшення кількості вакансій було одноразовим падінням,
- або ці процеси стали початком більш тривалої тенденції до спаду попиту на працівників у Польщі.
Робота в Польщі: кому стало складніше працевлаштуватись
У серпні 2023 року в Польщі зафіксували відчутне зменшення кількості вакансій у більшості досліджуваних професій у річному вимірі.
Роботу в Польщі у серпні 2023 року (в порівнянні із серпнем 2022 року) значно складніше знайти:
- у сфері управління персоналом: зменшення кількості вакансій на 35%,
- ІТ-фахівцям: зменшення кількості вакансій на 29%,
- фінансистам: зменшення кількості вакансій на 20%.
У відсотковому значенні максимальне зменшення кількості пропозиції праці у серпні зафіксовано для:
- фінансових директорів – на 66% менше вакансій,
- фахівців із підбору та роботи із персоналом (HR-фахівців) – від 52% до 44% менше вакансій, в залежності від специфіки праці,
- директорів із маркетингу та продажів – на 42% менше вакансій,
- програмістів – на 30% менше вакансій,
- IT-адміністраторів – на 23 менше вакансій,
- спеціалістів з кібербезпеки – на 20% менше вакансій.
За даними експертів Grant Thornton постійне зменшення попиту на HR-спеціалістів відбувається вже впродовж півтора року. Відтак боротьба за таланти та турбота про задоволеність роботою персоналу більше не є пріоритетом для роботодавців у Польщі.
Також ймовірно не слід очікувати в Польщі й стрімкого зростання зайнятості в найближчі роки.
Фізична праця та робота у медицині: де ще потрібні робочі руки в Польщі
Попри загальну тенденцію зменшення кількості вакансій, робота в Польщі й надалі активно пропонується окремим категоріям працівників.
У лікарській сфері Польщі найбільше зростання кількості пропозицій відбулось саме за позицією “лікар” – на 15% більше вакансій.
І це чудова нагода для українських лікарів, яким офіційно продовжено спрощений порядок працевлаштування у Польщі до березня 2024 року, знайти роботу за фахом.
Серед праці пов’язаної із фізичною роботою найбільше зростання кількості вакансій зафіксовано у серпні за позиціями:
- водій (на 14%),
- працівник охорони (на 5%),
- касир/продавець (на 3%).
Не лише офіційна робота: чим ще “спокушають” працедавці у Польщі
Вже багато місяців поспіль, одним із головних бонусів при влаштуванні на роботу в Польщі працедавці зазначають навчання та професійні курси.
У серпні 2023 року польські працедавці обіцяли кандидатам у:
- 84% вакансій – можливість навчань та проходження курсів.
- 67% – медичний пакет
- 62% – високу/привабливу заробітної плати.
Однак, за окремими “бонусами” в порівнянні із липнем 2023 року на ринку праці Польщі зафіксовано відчутний спад:
- з 55% у липні до 48% у серпні зменшилась кількість пропозицій роботи з гнучким графіком роботи,
- з 31% у липні до 26% у серпні зменшилась кількість вакансій, які пропонують вивчення мови/мовні курси,
Незначне зростання кількості вакансій у серпні на ринку праці Польщі спостерігається для віддаленої роботи (з 12% у липні до 16% у серпні) та із наявністю “зони відпочинку” на робочому місці (з 10% до 14%).
Це важливо: Як українцям відкрити закордоном рахунок в українському банку онлайн
фото: колаж UAPL.INFO
