З 1 січня 2024 року в Польщі відчутно зросла мінімальна зарплата, а також погодинна ставка “на руки” для усіх офіційно працевлаштованих осіб. І це не останнє збільшення розміру мінімальної оплати праці в сусідній країні у 2024 році.
Актуальна тема: Важливі аспекти статусу UKR в Польщі у 2024 році: перетин кордону, особливості використання, втрати та відновлення
На офіційному урядовому порталі zielonalinia.gov.pl уточнено порядок та дати збільшення мінімальної заробітної плати в Польщі. А також вказано суми, нижче яких не можуть опускатись ставки погодинної оплати праці в Польщі у 2024 році, при укладенні цивільноправових угод з працевлаштування.
Що слід врахувати українцям в Польщі при укладанні трудових договорів у 2024 році, та на які суми слід орієнтуватись.
Чому і коли у Польщі зростатиме мінімальна зарплата у 2024 році
Українцям, які працюють в сусідній країні, слід врахувати, що розмір збільшення та терміни, коли зростає зарплата в Польщі мають законодавче обґрунтування.
Мінімальна оплата праці в Польщі чітко регулюється окремим законом “Про мінімальну заробітну плату” від 10 жовтня 2002 року. Саме стаття 3 цього закону прямо прив’язує прогнозований індекс цін (фактично – показник інфляції) до кількості разів підвищення “мінімалки”.
Йдеться про те, що у випадку, коли індекс цін на наступний рік перевищує 105%, у Польщі встановлюється два терміни підвищення мінімальної зарплати: з 1 січня та 1 липня.
На 2024 рік керівником Головного статистичного управління Польщі офіційно встановлено індекс цін на рівні 106.6%.
Розмір мінімальної погодинної ставки в Польщі у 2024 році визначено окремою постановою Ради Міністрів від 15 вересня 2023 року.
Відтак мінімальна зарплата та погодинні ставки цього року в Польщі зростуть двічі:
- 1 січня 2024 року,
- 1 липня 2024 року.
Яка мінімальна оплата праці 2024 в Польщі та що значить сума “брутто”
Враховуючи правові норми, збільшення мінімальної заробітної плати у Польщі відбулось з першого календарного дня 2024 року.
З 1 січня до 30 червня 2024 року до усіх цивільноправових угод про працю, які укладатимуться на території Польщі застосовуються нові ставки в розмірі:
- мінімальна зарплата – 4242 злотих “брутто”,
- мінімальна ставка за годину праці – 27,7 злотих “брутто”.
З 1 липня по 31 грудня 2024 року в Польщі:
- мінімальна заробітна плата становитиме 4 300 злотих “брутто”,
- мінімальна погодинна ставка — 28,10 злотих “брутто”.
Зарплата чи погодинна оплата "брутто" – це гроші, як вказані лише "на папері". Тобто це сума оплати праці до відрахування всіх податків та обов'язкових платежів.
Оскільки законодавчо в Польщі встановлюється саме мінімальний розмір зарплати “брутто”, то переважна більшість працедавців вказують самі ці суми.
Проте насправді “на руки” працівники отримують відчутно менші кошти.
Водночас при працевлаштуванні в Польщі у 2024 році не слід дивуватись, коли в пропозиціях роботи, будуть вказані суми нижче мінімальних ставок.
Адже в таких випадках доволі ймовірно, що йдеться саме про оплату праці із приміткою “нетто” (чистими на руки).
Яка мінімальна зарплата 2024 в Польщі “нетто”: скільки реально отримати “на руки”
З 1 січня 2024 року у Польщі усі офіційно працевлаштовані особи фактично отримуватимуть на 642 злотих більше “брутто”, ніж у грудні 2023 року.
Проте лише після того, як зазначені обов’язкові платежі будуть вирахувані із суми, вказаної у договорі, заробітна плата "брутто" перетвориться на зарплату "нетто".
Для визначення у 2024 році в Польщі розміру “чистої” зарплати слід вирахувати із мінімальної:
- внески на соціальне страхування (ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe),
- внески на охорону здоров’я (ubezpieczenie zdrowotne),
- податок на прибуток фізичних осіб – PIT (аналог українського ПДФО).
Українцям у Польщі у 2024 році слід врахувати, що реальна мінімальна зарплата “на руки”, після сплати всіх податків та платежів становитиме
- з 1 січня 2024 року – 3 221,98 злотих,
- а з 1 липня 2024 року – 3 261,53 злотих.
В державному бюджеті Польщі на 2024 рік середня заробітна плата в Польщі передбачається в розмірі 7 824 злотих.
Коли зарплата “на руки” в Польщі може бути більшою: що впливає
Українським мігрантам у Польщі також не слід забувати, що на розмір зарплати “на руки” впливають чимало індивідуальних чинників та факторів.
Зокрема у випадку працевлаштування в Польщі на підставі договору доручення (umowa zlecenie) на кінцевий розмір зарплати впливає:
- працевлаштування в іншого роботодавця,
- статус студента,
- вік працівника нижче 26 років,
- добровільна оплата страхування на випадок хвороби.
Мінімальна зарплата в Польщі осіб віком до 26 років вища
Молоді українці в Польщі повинні чітко розуміти, що до досягнення 26-річного віку вони реально можуть отримувати на руки більшу зарплату.
Вища зарплата молоді в Польщі зумовлена низкою законодавчих пільг
- працедавець, який працевлаштовує студента або учня віком до 26 років на підставі договору доручення або іншого цивільноправового договору, не повинен сплачувати за нього внески на соціальне страхування до ZUS,
- працівник або підрядник у віці до 26 років підпадає під “нульову ставку PIT“, і фактично звільняється від сплати податку на прибуток.
Важливо: Нульовий PIT в Польщі застосовується до усіх осіб, які працюють за трудовим договором, договором підряду чи договором доручення. І незалежно від того, чи є вони учнями або мають статус студента, чи ні.
Тому у Польщі, студент або учень у віці до 26 років, який працює за договором доручення, фактично отримає на руки фіксовану ставку, без відрахування внесків до ZUS та сплати податку PIT.
фото: колаж UAPL.INFO
