Види, переваги та недоліки різних форм працевлаштування у Польщі

Українські мігранти у Польщі при пошуку праці одразу зустрічаються із формами/видами працевлаштування (Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Umowa o dzieło), про які вони мало, що знають.  Види, переваги та недоліки різних форм працевлаштування у Польщі. Скільки можна отримати “чистими на руки” за мінімальними ставками у Польщі. 

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (UMOWA O PRACĘ)

Вважається найбезпечнішим варіантом оформлення працевлаштування, який гарантує:

  • постійні виплати за заздалегідь визначеною ставкою,
  • визначає тривалість роботи,
  • надає пільги, пов’язані із соціальним страхуванням та встановленим законом періодом оплачуваної відпустки.

Такий вид оформлення працевлаштування банками при видачі кредитів розглядається як найменш ризикований.

Переваги

  • гарантує право на відпустку, хворобу та заробітну плату, що не нижче мінімально визначеної законом заробітної плати
  • праця таким за трудовим договором зараховується до загального трудового стажу
  • забезпечує захист вагітних жінок та молодих батьків, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах
  • гарантує захист від звільнення осіб передпенсійного віку
  • дозволяє отримати додаткову оплату понаднормової роботи
  • при укладенні на невизначений термін, є надзвичайно стабільною та безпечною формою працевлаштування

Недоліки

  • неможливо делегувати отримані завдання комусь іншому
  • виконання професійних обов’язків відбувається під постійним наглядом роботодавця

Працевлаштування за Umowa o pracę із врахуванням мінімальної заробітної плати місячної (3010 злотих) та погодинної (19,70 злотих) у Польщі на 2022 рік, дозволить отримати “на руки” (нетто):

  • 2364 злотих на місяць
  • 15 злотих на годину
ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ (UMOWA ZLECENIE)

Цивільноправовий договір, за яким особі доручають виконання певної роботи. Це оптимальна форма працевлаштування для студентів чи осіб під час перебування у відпустці по вагітності та пологах.

У договорі вказується мінімальна погодинна ставка на 2022 ріку – 19,70 злотих брутто за годину, а також місячна кількість робочих годин.

Переваги

  • відсутність контролю з боку працедавця та більша свобода у виконанні замовлення
  • не обов’язково виконувати роботу у визначеному місці і час
  • можливість дострокового розірвання угоди незалежно від терміну, на який вона була укладена
  • гарантія отримання мінімальної погодинної заробітної плати
  • виплата коштів не рідше одного разу на місяць

Недоліки

  • не застосовуються окремі положення кодексу законів про працю (наприклад, щодо права на відпустку чи вихідні)
  • праця по договору доручення не зараховується до загального трудового стажу
  • потенційні позови вирішуються у судовому порядку, а у випадку завдання збитків особі, що доручила виконання праці підрядник несе матеріальну відповідальність

Працевлаштування за Umowa zlecenie із врахуванням мінімальної заробітної плати місячної (3010 злотих) та погодинної (19,70 злотих) у Польщі на 2022 рік, дозволить отримати “на руки” (нетто):

  • 2068 злотих на місяць
  • 14 злотих на годину
ДОГОВІР ПІДРЯДУ (UMOWA O DZIEŁO)

Цивільноправовий договір, за яким підрядник зобов’язується виконати певну конкретну роботу із кінцевим результатом, а замовник – виплатити визначену в договорі винагороду.

Договір підряду зручний для осіб, які виконують певні обсяги роботи з отриманням кінцевого результату – графічні дизайнери, перекладачі, автори текстів, меблярі, ремонтники.

Переваги

  • вільний вибір місця виконання робіт та гнучкий робочий час
  • відсутність безпосереднього контролю з боку роботодавця під час виконання роботи
  • у випадку якщо інше не передбачено договором, робота може бути передоручена підрядником іншій особі, але підрядник несе повну відповідальність за результат
  • неможливо достроково в односторонньому порядку розірвати угоди підряду, проте у договорі можуть бути визначені умови його припинення/розірвання

Недоліки

  • договір підряду укладається лише на виконання завершеного завдання (наприклад, готовий текст, зображення, програмне забезпечення, меблі, графіка)
  • відсутня оплачувана відпустка
  • замовник не сплачує внески на соціальне страхування
  • особа, яка працевлаштована на підставі договору підряду, не підлягає соціальному та медичному страхуванню
  • праця за договором підряду не зараховується до трудового стажу роботи
  • немає розміру мінімальної заробітної плати
  • підрядник несе повну відповідальність за виконану роботу
  • у разі невдалої спроби виконання даної роботи або використання підрядником неякісного матеріалу, він несе додаткові витрати, пов’язані з необхідністю переробити роботу

Нагадаємо, що у Польщі із 1-го червня скасовано безкоштовний проїзд для українських мігрантів по платних автострадах, за окремими винятками.

Читайте також

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

two × 5 =