Українські мігранти у Польщі при пошуку праці одразу зустрічаються із формами/видами працевлаштування (Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Umowa o dzieło), про які вони мало, що знають. Різні договори праці у Польщі мають переваги та недоліки для іноземних працівників.
Зверніть увагу: Пенсійний фонд України контролюватиме виїзд пенсіонерів за кордон та позбавлятиме пенсій
Спробуємо розібратись скільки можна отримати “чистими на руки” за мінімальними ставками у Польщі у 2022 році.
Договори праці: ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (UMOWA O PRACĘ)
Вважається найбезпечнішим варіантом оформлення працевлаштування, який гарантує:
- постійні виплати за заздалегідь визначеною ставкою,
- визначає тривалість роботи,
- надає пільги, пов’язані із соціальним страхуванням та встановленим законом періодом оплачуваної відпустки.
Такий вид оформлення працевлаштування банками при видачі кредитів розглядається як найменш ризикований.
Переваги
- гарантує право на відпустку, хворобу та заробітну плату, що не нижче мінімально визначеної законом заробітної плати
- праця таким за трудовим договором зараховується до загального трудового стажу
- забезпечує захист вагітних жінок та молодих батьків, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах
- гарантує захист від звільнення осіб передпенсійного віку
- дозволяє отримати додаткову оплату понаднормової роботи
- при укладенні на невизначений термін, є надзвичайно стабільною та безпечною формою працевлаштування
Недоліки
- неможливо делегувати отримані завдання комусь іншому
- виконання професійних обов’язків відбувається під постійним наглядом роботодавця
Працевлаштування за Umowa o pracę із врахуванням мінімальної заробітної плати місячної (3010 злотих) та погодинної (19,70 злотих) у Польщі на 2022 рік, дозволить отримати "на руки" (нетто):
- 2364 злотих на місяць
- 15 злотих на годину
ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ (UMOWA ZLECENIE): чому саме ці договори праці обирають іноземці
Цивільноправовий договір, за яким особі доручають виконання певної роботи. Це оптимальна форма працевлаштування для студентів чи осіб під час перебування у відпустці по вагітності та пологах.
У договорі вказується мінімальна погодинна ставка на 2022 ріку – 19,70 злотих брутто за годину, а також місячна кількість робочих годин.
Переваги
- відсутність контролю з боку працедавця та більша свобода у виконанні замовлення
- не обов’язково виконувати роботу у визначеному місці і час
- можливість дострокового розірвання угоди незалежно від терміну, на який вона була укладена
- гарантія отримання мінімальної погодинної заробітної плати
- виплата коштів не рідше одного разу на місяць
Недоліки
- не застосовуються окремі положення кодексу законів про працю (наприклад, щодо права на відпустку чи вихідні)
- праця по договору доручення не зараховується до загального трудового стажу
- потенційні позови вирішуються у судовому порядку, а у випадку завдання збитків особі, що доручила виконання праці підрядник несе матеріальну відповідальність
Працевлаштування за Umowa zlecenie із врахуванням мінімальної заробітної плати місячної (3010 злотих) та погодинної (19,70 злотих) у Польщі на 2022 рік, дозволить отримати "на руки" (нетто):
- 2068 злотих на місяць
- 14 злотих на годину
ДОГОВІР ПІДРЯДУ (UMOWA O DZIEŁO)
Цивільноправовий договір, за яким підрядник зобов’язується виконати певну конкретну роботу із кінцевим результатом, а замовник – виплатити визначену в договорі винагороду.
Договір підряду зручний для осіб, які виконують певні обсяги роботи з отриманням кінцевого результату – графічні дизайнери, перекладачі, автори текстів, меблярі, ремонтники.
Переваги
- вільний вибір місця виконання робіт та гнучкий робочий час
- відсутність безпосереднього контролю з боку роботодавця під час виконання роботи
- у випадку якщо інше не передбачено договором, робота може бути передоручена підрядником іншій особі, але підрядник несе повну відповідальність за результат
- неможливо достроково в односторонньому порядку розірвати угоди підряду, проте у договорі можуть бути визначені умови його припинення/розірвання
Недоліки
- договір підряду укладається лише на виконання завершеного завдання (наприклад, готовий текст, зображення, програмне забезпечення, меблі, графіка)
- відсутня оплачувана відпустка
- замовник не сплачує внески на соціальне страхування
- особа, яка працевлаштована на підставі договору підряду, не підлягає соціальному та медичному страхуванню
- праця за договором підряду не зараховується до трудового стажу роботи
- немає розміру мінімальної заробітної плати
- підрядник несе повну відповідальність за виконану роботу
- у разі невдалої спроби виконання даної роботи або використання підрядником неякісного матеріалу, він несе додаткові витрати, пов’язані з необхідністю переробити роботу
Нагадаємо, що у Польщі із 1-го червня скасовано безкоштовний проїзд для українських мігрантів по платних автострадах, за окремими винятками.
фото: колаж UAPL.INFO