У 2025 році у законодавстві Польщі, що врегульовує трудові відносини, оплату праці та ведення власного бізнесу відбулось чимало змін. Що змінилось для найманих працівників-іноземців та самозайнятих осіб у Польщі у 2025 році.
До теми: Карта побиту в Польщі у 2025 році: нові фінансові вимоги
Зміни та нововведення у Кодексі праці Польщі та низці інших нормативно-правових актів, які слід врахувати іноземцям у 2025 році.
Зростання мінімальної зарплати у Польщі у 2025 році: як змінились ставки та виплати
З 1 січня 2025 року у Польщі відчутно зросте мінімальна заробітна плата (брутто) за повну зайнятість.
Відтак, якщо особа у Польщі працює у форматі повного робочого дня (і не має пільг) зі збільшеної мінімальної зарплати в розмірі 4666 злотих вираховуються (за стандартних умов):
- авансовий платіж податку PIT (zaliczka na podatek PIT) – 153 злотих,
- і чотири страхові внески:
- пенсійний (ubezpieczenie emerytalne) – 455,4 злотих,
- на медичну опіку (ubezpieczenie zdrowotne) – 362,37 злотих,
- по втраті працездатності на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe) – 114,32 злотих,
- на випадок інвалідності (ubezpieczenie rentowe) – 69,99 злотих.
Фактично "на руки" з мінімальною зарплатою з 1 січня 2025 року із 4666 злотих брутто особа отримає лише 3510,92 злотих.
Водночас слід врахувати, що у 2025 році не буде двійного зростання розміру “мінімалки “впродовж року (на відміну від попереднього та наступних років).
Підвищення “мінімалки” у Польщі з 2025 року вплинуло й на низку інших виплат та надбавок, що пов’язані з оплатою праці.
Саме тому слід врахувати, що з 1 січня 2025 року в Польщі підвищились зокрема:
- лікарняні виплати (zasiłek chorobowy),
- надбавки за роботу в нічний час (dodatek za pracę w godzinach nocnych),
- оплати за випускне стажування (świadczenie na czas praktyki absolwenckiej).
Також у Польщі у 2025 році збільшився розмір компенсації за порушення принципу рівного ставлення до працівників.
На більші суми можуть у 2025 році у Польщі розраховувати й особи, які мають право на:
- виплати за час вимушеного простою на роботі,
- вихідну допомогу при колективному скороченні штатів,
Окрім “мінімалки” з 2025 року в Польщі зросла й мінімальна погодинна ставка оплати праці – до 30,50 злотих брутто.
У 2025 році в Польщі підвищення мінімальної заробітної плати дозволить заробляти більше особам, які працюють у форматі незареєстрованої діяльності.
З 1 січня 2025 без сплати податків у Польщі можна легально заробляти 3499,5 злотих. Адже ліміт доходу для działalności nierejestrowanej становить 75% від актуальної мінімальної заробітної плати.
Детальніше: Як у Польщі законно заробляти без податків: суми та вимоги
Працевлаштування іноземців у Польщі у 2025 році: що слід врахувати
В результаті тривалих дискусій польських урядовців із підприємцями Польщі у 2025 році скасовано обов’язкове працевлаштування іноземців виключно на підставі трудових договорів.
Йдеться про торішні наміри запровадження принципу працевлаштування в Польщі, згідно з яким:
- дозвіл на роботу для польського суб’єкта господарювання, який доручає виконання роботи іноземцю,
- може бути виданий лише у випадку, якщо іноземець працевлаштований на основі трудового договору.
Саме тому з ухваленого польським Урядом законопроєкт про умови дозволу доручення виконання роботи іноземцям на території Республіки Польща, вилучено положення щодо обов’язкового працевлаштування іноземців на підставі трудових договорів.
Відтак у 2025 році іноземці, які легального працюють у Польщі, й надалі зможуть працевлаштовуватись на підставі цивільноправових угод.
А саме на підставі Umowa zlecenia (договору доручення) та Umowa o dzieło (договору підряду).
Станом на 7 січня 2025 року зазначений законопроєкт перебуває на розгляді у Сеймі РП.
Водночас майбутні законодавчі нововведення у 2025 році мають на меті відчутно посилити покарання за нелегальне працевлаштування іноземців у Польщі.
Адже після набуття чинності згаданим вище законопроєктом:
- роботодавцям у Польщі загрожуватиме штраф у розмірі від 3 000 до 50 000 злотих,
- за кожен випадок незаконного працевлаштування іноземного працівника.
Також польські урядовці анонсували повну цифровізацію процедури видачі дозволів на працевлаштування іноземців у Польщі: від подачі заяви до отримання рішення.
ЦЕ ВАЖЛИВО: українцям у Польщі у 2025 році доступні три форми працевлаштування: Umowa o pracę, Umowa zlecenia та Umowa o dzieło. Umowa o pracę – це класичний трудовий договір між найманим працівником і роботодавцем. Натомість Umowa zlecenia та Umowa o dzieło – це види цивільноправових договорів, у яких формально немає роботодавців і працівників. Адже офіційно однієї зі сторін цих угод є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу. Іншою стороною в цих угодах виступає замовник, який повинен оплатити надану послугу або виконану роботу.
УВАГА: Аби не пропустити жодної важливої новини підписуйтесь на канал UAPL.INFO у VIBER – за посиланням invite.viber.com
Внески до ZUS з Umowa zlecenia у 2025 році: змін не відбулось
Наприкінці 2024 року Уряд Польщі відмовився від запланованого повного обтяження страховими внесками до ZUS осіб, що працюють на підставі окремих цивільноправових договорів.
Нагадаємо, що повне оподаткування договорів доручення (umowy zlecenia) було передбачено у Національній програмі реформ Польщі на 2023-2024 роки.
Відтак наразі у Польщі особа, що працює:
- може мати два договори доручення, але оподатковувати лише один з них (з меншим доходом),
- не сплачуючи повне соціальне страхування за договором з більшим доходом.
В Уряді Польщі зазначають, що рішення про відмову від оподаткування договорів доручення у 2025 році є частиною ширшої стратегії уряду, яка спрямована на адаптацію до мінливих економічних умов.
Відтак, щонайменше до кінця 2025 року особи, які працевлаштовані у Польщі на підставі договорів доручення (umowy zlecenia) не будуть змушені сплачувати внески до ZUS в повному обсязі.
НЕ ЗАБУДЬТЕ:
– підписатись на сторінку UAPL.INFO у мережі 👉 Facebook ,
– та шукайте відповіді на запитання у групі 👍 Все про Польщу для українців: документи, робота, житло, відпочинок!
Слід зазначити, що у Польщі договори доручення доволі часто використовуються для оптимізації витрат на працевлаштування.
Адже договори доручення в Польщі обкладаються обов’язковими соціальними внесками (пенсійним, на випадок втрати працездатності, нещасного випадку) лише в межах мінімальної заробітної плати.
Відтак, якщо працівник, що працює на підставі umowy zlecenia в Польщі:
- має більше одного договору доручення і винагорода принаймні за одним з них (або сума за кількома) становить мінімальну заробітну плату,
- то для решти договорів обов’язковими є лише внески на медичне страхування.
Саме тому поширеною практикою на ринку праці Польщі є укладання кількох договорів доручення з одним працівником. Один з яких укладається на суму рівну мінімальній заробітній платі в Польщі. А інший договір, як правило, на значно більшу суму, проте з якого сплачується лише обов’язковий внесок на медичне страхування.
До теми: Польська зарплата та соцвиплати на українську картку – як оформити?
фото: freepik.com
