Під час пошуку роботи від українських мігрантів у Польщі доволі часто вимагають одразу вказати номер PESEL. Наскільки законною є така вимога, і хто і коли при працевлаштуванні у Польщі може насправді вимагати надання ідентифікаційного номера від українців.
До теми: В Україні зараховуватимуть стаж роботи українців за кордоном
На законодавчому рівні у Польщі визначено порядок обробки персональних даних кандидатів на працевлаштування та працівників. У тому числі й даних ідентифікаційного номера PESEL з боку працедавців.
Чи можуть в Польщі вимагати PESEL працедавці на етапі працевлаштування
Українським мігрантам у Польщі, які перебувають у пошуках роботи, слід врахувати різницю між обсягом персональних даних, що можуть вимагати працедавці на різних етапах.
Відповідно до чинного законодавства Польщі на етапі спілкування із потенційним кандидатом на працевлаштування працедавець не може вимагати надання номера PESEL.
Адже в анкеті кандидата на працевлаштування в обов’язковому порядку мають бути вказані лише:
- ім’я та прізвище,
- дата народження,
- контактні дані (номер телефону та адреса електронної пошти).
А саме, коли для виконання конкретного виду робіт або роботи на конкретній посаді необхідна інформація, щодо:
- освіти (назва освітнього закладу, рік закінчення навчання, професія, спеціальність, науковий ступінь, професійне звання, вчене звання),
- професійних навичок та кваліфікацій (курси, післядипломна освіта або інші форми набуття додаткових знань чи вмінь),
- попередньої трудової діяльності (періоди зайнятості у різних роботодавців та займані посади).
Відтак на етапі прийняття на роботу працедавець у Польщі не має права вимагати будь-які інші від працівника, ніж зазначені вище, оскільки це суперечить чинному польському законодавству.
А дані про освіту, попереднє місце роботи та функціональні обов’язки на попередніх посадах, законно запитувати представники працедавця можуть лише в тому випадку, якщо це насправді тісно пов’язано з посадою, на яку претендує кандидат.
Українцям в Польщі слід врахувати: якщо на етапі працевлаштування вони ініціативно вкажуть дані, які виходять за рамки вищезазначеного переліку (для прикладу – PESEL), то працедавець може надалі законно використовувати цю інформацію.
УВАГА: Аби не пропустити жодної важливої новини підписуйтесь на канал UAPL.INFO у VIBER – за посиланням invite.viber.com
Чи обов’язковий PESEL при працевлаштуванні у Польщі
Після підписання у Польщі трудового договору, або іншої угоди, що узаконює трудові відносини, перелік даних, які може запросити роботодавець від працівника відчутно збільшується.
Офіційно працедавець від особи, яка стала його працівником може законно вимагати не лише установчі (ім’я, прізвище, дата народження) та контактні дані, а й:
- імена та дати народження дітей, а також персональні дані інших найближчих членів сім’ї (у разі наміру скористатися спеціальними правами, передбаченими трудовим законодавством Польщі),
- інші персональні дані працівника, необхідні для реалізації конкретних прав, які визначені польським трудовим законодавством.
А у випадку відсутності номера PESEL працедавець може вимагати надати вид і номер документа, який підтверджує особу працівника:
- внутрішній паспорт,
- закордонний паспорт,
- електронний документ mDowód – dokument mObywatel.
Окрім цього, в анкеті працівника також доведеться вказати дані про освіту, професійні навички та попередню трудову діяльність працівника. Проте лише у тому випадку, якщо ця інформація не подавалась попередньо на етапі прийняття на роботу.
У випадку якщо працівником не було подано заяву про отримання заробітної плати на руки, одним із важливих пунктів, який потрібно надати працедавцю, є номер розрахункового рахунку.
До теми: Польська зарплата одразу на українську картку: як оформити
Які дані в Польщі роботодавець може отримати лише зі згоди працівника
У польському правовому полі чітко визначено перелік даних, які роботодавець може отримати від кандидата або працівника виключно з його згоди.
Офіційно додаткові дані можуть бути отримані працедавцем у Польщі за згодою кандидата або працівника на запит роботодавця або за ініціативою зацікавленої особи.
Згода працівника про надання додаткових даних не може бути пов’язана з інформацією про засудження або вчинення інших протиправних дій.
Однак, окремі положення польського законодавства можуть покладати на роботодавця обов’язок або право перевіряти наявність судимостей.
Для прикладу, суб’єкт фінансового сектору у Польщі має право вимагати інформацію про судимість за вчинення кримінального правопорушення, від кандидата на посаду, пов’язану з:
- управлінням майном цієї організації або третіх осіб,
- доступом до інформації, що охороняється законом,
- прийняттям рішень, що містять високий ризик втрати майна працедавця або третіх осіб чи заподіяння іншої істотної шкоди роботодавцю або третім особам.
Повний перелік суб'єктів (працедавців) та види правопорушень, на які поширюється обов'язок надання інформації про судимості, визначено у законі Польщі "Щодо правил отримання інформації про судимість осіб, які претендують на працевлаштування, та осіб, які працюють в установах фінансового сектору" від 12 квітня 2018 року.
Проте виключно за згодою працівника працедавець в Польщі може отримати персональні дані, що:
- розкривають расове або етнічне походження,
- висвітлюють політичні погляди, релігійні або світоглядні переконання,
- стосуються здоров’я, статевого життя чи сексуальної орієнтації.
У Польщі відмова надання зазначених вище даних не може бути підставою “несприятливого ставлення” до кандидата або працівника.
Саме тому, навіть якщо працівник у Польщі відмовиться надавати ці дані, це не може стати причиною чи передумовою для:
- відмови у прийнятті на роботу (працевлаштуванні),
- розірвання трудового договору або припинення трудових відносин без попередження з боку роботодавця.
Актуальне питання: Які шкільні виплати доступні українцям у Польщі у 2024 році
фото: freepik.com
